Summary

Reports to the Groundwork Denver Board of Directors and supervises the Associate Director, Finance Manager, Development Director, and HR/Office Manager, the Executive Director develops and implements the organization’s strategic direction, works hands-on with staff and Board members to align new strategies with all aspects of the organization’s program, fundraising, and administrative activities.

Description

Benefits: paid sick, vacation, and holiday time off; health and dental insurance ​​​​​​for employee, RTD EcoPass. Optional and at the employee’s expense: employee vision insurance; health, dental, and vision coverage of family members. 

WHO WE ARE 

Groundwork Denver is a 501(c)3 non-profit organization whose mission is to partner with youth and community to build a healthy, equitable, and sustainable environment. Please see our website to learn more: www.GroundworkColorado.org

 POSITION SUMMARY 

Reports to the Groundwork Denver Board of Directors and supervises the Associate Director, Finance Manager, Development Director, and HR/Office Manager, the Executive Director develops and implements the organization’s strategic direction, works hands-on with staff and Board members to align new strategies with all aspects of the organization’s program, fundraising, and administrative activities. 

The Executive Director plays a key external role by promoting the organization’s work and cultivating relationships with a diverse range of supporters and stakeholders. 

At the same time, the Executive Director oversees the nonprofit business operations, generating sound decisions and delegating responsibilities to ensure that the organization delivers results while meeting its responsibilities to funders, governmental agencies, and the community. 

Groundwork Denver’s dynamic and passionate group of staff, Board members, and volunteers are deeply committed to furthering environmental justice in their community. The incoming Executive Director will benefit from the strength of this team and the organization’s current suite of programs. The incoming Executive Director will also find ample opportunities to develop innovative and creative solutions to the community’s needs, making this a particularly exciting opportunity to shape the future of Groundwork Denver. 

PRIMARY ROLES & RESPONSIBILITIES 

Organizational and Programmatic Leadership 

  • Partner with the Board of Directors on setting the strategic direction for Groundwork Denver using the recently completed strategic plan as a guide. 
  • Oversee all organizational and programmatic financial management, including budget development and management, and financial analysis and reporting in collaboration with key staff and the Board’s Finance Committee. 
  • Work with staff to plan, implement, and evaluate program activities and to document and communicate Groundwork Denver’s successes and results; ensure racial, social, and environmental justice values of Groundwork Denver are upheld across all program activities. 
  • Manage and develop staff, including hiring, cultivating future leadership roles, delegating appropriate responsibilities, teambuilding, coaching, problem-solving and evaluation. 
  • Uphold Groundwork Denver’s culture and values by fostering a diverse, inclusive, positive, team- oriented environment. 

Fundraising and External Collaboration  

  • Work with the Board, development staff, and consultants on the development and implementation of a fundraising strategy that will position the organization to sustain, and potentially grow, its budget (currently $2 million) and attract unrestricted funds. 
  • Lead the implementation of the fundraising strategy, identifying appropriate funding opportunities and playing a key role in grant writing, new donor cultivation, and donor stewardship. 
  • Cultivate and manage diverse relationships with community members, community-based organizations, city agencies, elected officials at all levels of government, charitable foundations and other funding sources. 
  • Communicate with Groundwork USA and other Groundwork Trusts, local partners, and federal, state, county, and city agencies.

Nonprofit business management 

  • Oversee the nonprofit business operations including fiscal and programmatic audits; risk management; human resources filings and legal requirements; office operations including technology and communications; and general staff management. 

QUALIFICATIONS, EDUCATION, & EXPERIENCE 

  • Passion, experience with and a commitment to Groundwork Denver’s mission and values around social and environmental justice, equity, diversity, and inclusion. 
  • High level of cultural competency and respect for all stakeholders, with experience working in multi-cultural settings and low-income communities. 
  • Previous experience in a mission-driven organization with programming related to environmental issues, community development, youth development, and/or social justice. 
  • Strategic and visionary nonprofit leader with at least 5 years’ experience in leadership roles, with proven success in managing programs, individuals and teams. 
  • Demonstrated success in developing and executing fundraising strategies, with demonstrated success in grant writing, individual donor cultivation and/or raising funds from foundation and corporate sources. 
  • Experience developing and/or managing social enterprises or earned income strategies; entrepreneurial thinker and do-er. 
  • Skilled relationship-builder and spokesperson, able to engage a diverse range of partners and donors as well as community members and program participants. 
  • Effective staff manager who can leverage and channel individual team members’ strengths as well as foster a positive team environment. 
  • Experience in budget development and contract management. 
  • Experience with business management including business filings, taxes, financial audits, insurance, and human resources. 
  • Prior success in partnering with a Board of Directors or similar advisory structure. 
  • Track record of excellence in fast-paced environments; ability to innovate and lead cohesive efforts within ambiguous circumstances. 
  • Bachelor’s degree or 4 years equivalent related work experience required. Master’s degree preferred. 
  • Spanish language proficiency (verbal and written) considered a plus. 

CANDIDATE PROFILE 

  • Passionate and Hands-on: dedicated to Groundwork Denver’s mission, passionate about social, environmental, and climate justice who enjoys both rolling up their sleeves and wearing many hats. 
  • Communicator: proficient and effective communicator across all mediums, and skilled at building and developing relationships at all organizational levels, both inside and outside the organization. 
  • Proactive and Strategic: a self-starter ‘ideas’ person who is inquisitive, always learning, can formulate long-range goals and devise a path to get there using well-researched ideas, identified trends, and Groundwork Denver strategic plan. 
  • Organized: exceptional organizational skills to prioritize and balance multiple, sometimes shifting, deadlines and requirements effectively; excellent project management skills. Having a business background is a plus. 
  • Leadership and Teambuilding: a collaborative leader who empowers others by sharing information; inclusive decision-making; and utilizes transparency, diversity, and equity as their cornerstones. 

ADDITIONAL INFORMATION 

  • Our main office is located in the Cole neighborhood of Denver, accessible by public transportation and is ADA compliant.  
  • Required to be on site a minimum of 4 days per week during a minimum of 3 months of onboarding and orientation. 
  • This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities and activities may change or new ones may be assigned at any time. 
  • A background check will be completed prior to the start of the job and as often as annually. 

TO APPLY 

Please apply via email to Richard DelaCastro, rdelacastro@employerscouncil.org. Please submit a 1-2 page cover letter and no more than a 2-page resume. 

In the cover letter, please describe: 

  • Your personal and professional alignment with Groundwork Denver’s mission. 
  • Your experience leading organization(s) of similar size and complexity. 

Applications will be reviewed starting on July 22, 2024. Applications will be accepted on a rolling basis until the position is filled. 

Groundwork Denver provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status or civil union status, past or present military service, or any other protected classification. This policy applies to all employment decisions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, compensation and training. 

 

Director Ejecutivo de Groundwork Denver

 

RESUMEN DEL PUESTO 

  • Ubicación: Denver, CO 
  • Responde a: Consejo de Administración 
  • Horario de trabajo: Lunes-viernes; 40 horas semanales con horarios variables, incluidas algunas tardes y fines de semana. 
  • Remuneración: $110,000 dólares ​​– $150,000 al año, en función de la experiencia 
  • Estatus: Exento asalariado a tiempo completo 
  • Modelo de trabajo: Híbrido 
  • Prestaciones: baja por enfermedad, vacaciones y días festivos pagados; seguro médico y dental ​​​​​​para el empleado, RTD EcoPass. Opcional y a cargo del empleado: seguro de visión para el empleado; cobertura sanitaria, dental y de visión para los miembros de la familia. 

QUIÉNES SOMOS 

Groundwork Denver es una organización sin fines de lucro 501(c)3 cuya misión es colaborar con los jóvenes y la comunidad para construir un medio ambiente sano, equitativo y sostenible. Por favor visite nuestro sitio web para obtener más información: www.GroundworkColorado.org.  

RESUMEN DEL PUESTO 

Depende de la Junta Directiva de Groundwork Denver y supervisa al Director Asociado, al Director Financiero, al Director de Desarrollo y al Director de Recursos Humanos/Oficina. El Director Ejecutivo desarrolla e implementa la dirección estratégica de la organización, trabaja en estrecha colaboración con el personal y los miembros de la Junta Directiva para alinear las nuevas estrategias con todos los aspectos del programa de la organización, la recaudación de fondos y las actividades administrativas. 

El Director Ejecutivo desempeña un papel externo clave promoviendo la labor de la organización y cultivando relaciones con una amplia gama de simpatizantes y partes interesadas. 

Al mismo tiempo, el Director Ejecutivo supervisa las operaciones empresariales de la organización sin fines de lucro, generando decisiones acertadas y delegando responsabilidades para garantizar que la organización ofrece resultados al tiempo que cumple sus responsabilidades con los financiadores, los organismos gubernamentales y la comunidad. 

El dinámico y apasionado grupo de empleados, miembros de la Junta Directiva y voluntarios de Groundwork Denver está profundamente comprometido con la promoción de la justicia medioambiental en su comunidad. El Director Ejecutivo entrante se beneficiará de la fuerza de este equipo y del actual conjunto de programas de la organización. El Director Ejecutivo entrante también encontrará amplias oportunidades para desarrollar soluciones innovadoras y creativas a las necesidades de la comunidad, haciendo de esta una oportunidad particularmente emocionante para dar forma al futuro de Groundwork Denver. 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 

Liderazgo organizativo y programático 

  • Colaborar con la Junta Directiva en el establecimiento de la dirección estratégica de Groundwork Denver utilizando como guía el plan estratégico recientemente finalizado. 
  • Supervisar toda la gestión financiera organizativa y programática, incluida la elaboración y gestión del presupuesto, así como el análisis y los informes financieros, en colaboración con el personal clave y el Comité de Finanzas del Consejo. 
  • Trabajar con el personal para planificar, implementar y evaluar las actividades del programa y para documentar y comunicar los éxitos y resultados de Groundwork Denver; asegurar que los valores de justicia racial, social y ambiental de Groundwork Denver se mantengan en todas las actividades del programa. 
  • Gestión y desarrollo del personal, incluida la contratación, el fomento de futuras funciones de liderazgo, la delegación de responsabilidades adecuadas, la creación de equipos, la formación, la resolución de problemas y la evaluación. 
  • Defender la cultura y los valores de Groundwork Denver fomentando un entorno diverso, inclusivo, positivo y orientado al trabajo en equipo. 

Recaudación de fondos y colaboración externa  

  • Trabajar con la Junta Directiva, el personal de desarrollo y los consultores en el desarrollo y la aplicación de una estrategia de recaudación de fondos que sitúe a la organización en una posición que le permita mantener, y potencialmente aumentar, su presupuesto (actualmente de $2 millones de dólares) y atraer fondos de libre disposición. 
  • Dirigir la aplicación de la estrategia de captación de fondos, identificando las oportunidades de financiación adecuadas y desempeñando un papel clave en la redacción de subvenciones, la captación de nuevos donantes y la gestión de donantes. 
  • Cultivar y gestionar diversas relaciones con miembros de la comunidad, organizaciones comunitarias, organismos municipales, cargos electos de todos los niveles de gobierno, fundaciones benéficas y otras fuentes de financiación. 
  • Comunicarse con Groundwork USA y otros Groundwork Trusts, socios locales y agencias federales, estatales, del condado y de la ciudad. 

Gestión de empresas sin fines de lucro  

  • Supervisar las operaciones comerciales de las organizaciones sin fines de lucro, incluidas las auditorías fiscales y programáticas, la gestión de riesgos, los expedientes de recursos humanos y los requisitos legales, las operaciones de oficina, incluidas la tecnología y las comunicaciones, y la gestión general del personal. 

CUALIFICACIONES, FORMACIÓN Y EXPERIENCIA 

  • Pasión, experiencia y compromiso con la misión y los valores de Groundwork Denver en torno a la justicia social y medioambiental, la equidad, la diversidad y la inclusión. 
  • Alto nivel de competencia cultural y respeto por todas las partes interesadas, con experiencia de trabajo en entornos multiculturales y comunidades de bajos ingresos. 
  • Experiencia previa en una organización impulsada por una misión con programación relacionada con cuestiones medioambientales, desarrollo comunitario, desarrollo de la juventud y/o justicia social. 
  • Líder estratégico y visionario sin fines de lucro con al menos 5 años de experiencia en funciones de liderazgo, con éxito probado en la gestión de programas, personas y equipos. 
  • Éxito demostrado en el desarrollo y la ejecución de estrategias de recaudación de fondos, con éxito demostrado en la redacción de subvenciones, el cultivo de donantes individuales y/o la recaudación de fondos de fundaciones y fuentes corporativas. 
  • Experiencia en el desarrollo o la gestión de empresas sociales o estrategias de ingresos procedentes del trabajo. 
  • Hábil para entablar relaciones y portavoz, capaz de atraer a una amplia gama de socios y donantes, así como a miembros de la comunidad y participantes en los programas. 
  • Director de personal eficaz que puede aprovechar y canalizar los puntos fuertes de cada miembro del equipo así como fomentar un ambiente de equipo positivo. 
  • Experiencia en elaboración de presupuestos y gestión de contratos. 
  • Experiencia en la gestión de empresas, incluidos los trámites empresariales, los impuestos, las auditorías financieras, los seguros y los recursos humanos.
  • Éxito previo en la asociación con un Consejo de Administración o una estructura consultiva similar. 
  • Historial de excelencia en entornos de ritmo rápido; capacidad para innovar y dirigir esfuerzos cohesionados en circunstancias ambiguas. 
  • Se requiere una licenciatura o 4 años de experiencia laboral equivalente. Se prefiere un máster. 
  • Se valorará el dominio del español (verbal y escrito). 

PERFIL DEL CANDIDATO 

  • Apasionado y Práctico: dedicado a la misión de Groundwork Denver, apasionado por la justicia social, medioambiental y climática que disfruta subiéndose las mangas y utilizando muchos sombreros. 
  • Comunicador: comunicador competente y eficaz en todos los medios, y hábil para establecer y desarrollar relaciones en todos los niveles de la organización, tanto dentro como fuera de ella. 
  • Proactivo y Estratégico: una persona con iniciativa propia, con “ideas”, que es inquisitiva, siempre está aprendiendo, puede formular objetivos a largo plazo e idear un camino para alcanzarlos utilizando ideas bien investigadas, tendencias identificadas y el plan estratégico de Groundwork Denver. 
  • Organizado: excepcionales dotes organizativas para establecer prioridades y equilibrar eficazmente múltiples plazos y requisitos, a veces cambiantes; excelentes dotes de gestión de proyectos. Se valorará positivamente que tenga formación empresarial. 
  • Liderazgo y creación de equipos: un líder colaborador que capacita a los demás compartiendo información; toma decisiones inclusivas; y utiliza la transparencia, la diversidad y la equidad como piedras angulares. 

INFORMACIÓN ADICIONAL 

  • Nuestra oficina principal se encuentra en el barrio Cole de Denver, es accesible en transporte público y cumple la normativa ADA.  
  • Se requiere la presencia in situ un mínimo de 4 días a la semana durante un mínimo de 3 meses de incorporación y orientación. 
  • Esta descripción del puesto no pretende abarcar ni contener una lista exhaustiva de las actividades, obligaciones o responsabilidades que se exigen al empleado. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden cambiar o se pueden asignar otras nuevas en cualquier momento. 
  • Se realizará una comprobación de antecedentes antes del inicio del trabajo y con una frecuencia anual. 

SOLICITUD 

Por favor aplique por correo electrónico a Richard DelaCastro, rdelacastro@employerscouncil.org. Envíe una carta de presentación de 1-2 páginas y un currículum de no más de 2 páginas. 

En la carta de presentación, describa: 

  • Tu alineación personal y profesional con la misión de Groundwork Denver. 
  • Su experiencia al frente de organizaciones de tamaño y complejidad similares. 

Las solicitudes se examinarán a partir del 22 de julio de 2024. Las solicitudes se aceptarán de forma continua hasta que se cubra el puesto. 

Groundwork Denver ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, origen étnico, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o estado de unión civil, servicio militar pasado o presente, o cualquier otra clasificación protegida. Esta política se aplica a todas las decisiones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, el despido, la indemnización y la formación.  

BENEFITS

Benefits: paid sick, vacation, and holiday time off; health and dental insurance ​​​​​​for employee, RTD EcoPass. Optional and at the employee’s expense: employee vision insurance; health, dental, and vision coverage of family members.

Prestaciones: baja por enfermedad, vacaciones y días festivos pagados; seguro médico y dental ​​​​​​para el empleado, RTD EcoPass. Opcional y a cargo del empleado: seguro de visión para el empleado; cobertura sanitaria, dental y de visión para los miembros de la familia.

HOW TO APPLY

Please apply via email to Richard DelaCastro, rdelacastro@employerscouncil.org. Please submit a 1-2 page cover letter and no more than a 2-page resume.

In the cover letter, please describe:

  • Your personal and professional alignment with Groundwork Denver’s mission.
  • Your experience leading organization(s) of similar size and complexity.

Applications will be reviewed starting on July 22, 2024. Applications will be accepted on a rolling basis until the position is filled.

Por favor aplique por correo electrónico a Richard DelaCastro, rdelacastro@employerscouncil.org. Envíe una carta de presentación de 1-2 páginas y un currículum de no más de 2 páginas.

En la carta de presentación, describa:

  • Tu alineación personal y profesional con la misión de Groundwork Denver.
  • Su experiencia al frente de organizaciones de tamaño y complejidad similares.

Las solicitudes se examinarán a partir del 22 de julio de 2024. Las solicitudes se aceptarán de forma continua hasta que se cubra el puesto.

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